Suomalaistutkimus: Parempi johtaminen toisi 9,4 miljardia euroa lisää yritysten käyttökatteisiin

Tämä uutinen nostaa esiin yritysten strategiatyössä olevan tarpeen: henkilöstötuottavuutta tulee johtaa, sillä tällä on suora yhteys yrityksen tulokseen. Tällä hetkellä yritykset valitettavasti vielä hukkaavat strategiatyössä yrityksen henkilöstössä olevan potentiaalia, aineettoman pääoman hyödyntämisen. Hyvällä johtamisella saadaan henkilökunta mukaan ja sitä kautta henkilöstö motivoituu ja sitoutuu yhteisiin tavoitteisiin ja päämääriin.

Tutkimus: https://www.ossiaura.com/julkaisut.html
Tarvitaan siis johtamisen johtamista!
LUE LISÄÄ

Tavoitteista tuloksiin - ajankäytön hallinta ja tuottavuus

Tavoitteista tuloksiin®

Suunnitelmallisuus, tuottavuus, ajankäytön hallinta

Itsensä johtaminen, itseluottamus ja motivaatio, tavoitteiden saavuttaminen ja tuottavuus, työ- ja yksityiselämän tasapaino

Oman minän johtaminen®

Vahva itsensä ja muiden johtaminen, elämän tasapaino

Valmentava johtaminen - Tehokas ja motivoiva johtaja

Valmentava johtaminen®

Sitoutuneiden ryhmien kehittäminen ja johtaminen

Strateginen johtaminen

Strateginen johtaminen®

Tehokkaan strategian määrittely ja johtaminen

Yhteistyössä

Tiimimme

LMI Finlandilla työskentelee joukko kokeneita ja omistautuneita johtajuuskehittäjiä. Kaikilla on pitkä ja vankka kokemus johtamisesta ja valmentamisesta.

Johtajuuskehittäjä Anja Saine

Sertifioitu LMI-johtajuuskehittäjä, PCC-sertifiointi (ICF). Erityisosaaminen: strategian jalkauttaminen, vuorovaikutustaidot, myynnin ja johtamisen kehittäminen. Asemapaikka: Turku Anja on toiminut LMI-johtajuuskehittäjänä vuodesta 2009.…

Johtajuuskehittäjä Hanna Tuominen

KTM, sertifioitu LMI-johtajuuskehittäjä, ACC-sertifiointi (ICF), HHJ. Erityisosaaminen: johtamisen kehittäminen, erilaiset organisaatiot, julkinen sektori. Valmentaa suomeksi ja englanniksi. Alue: Pori ja Rauma Muutos…

Johtajuuskehittäjä Heli Engblom

Dipl. ins., kasvatustieteen perusopinnot, sertifioitu LMI-johtajuuskehittäjä, PCC-tason koulutus (ICF). Erityisosaaminen: yritystalous, myynti, markkinointi, hankinnat, valmistus, logistiikka, tuotehallinto ja tuotekehitysprosessit, strategiatyö.…

Johtajuuskehittäjä Hermanni Niskanen

FM, sertifioitu LMI-johtajuuskehittäjä, PCC-sertifiointi (ICF). Erityisosaaminen: johtoryhmätyöskentely, strategia ja liiketoiminnan uudistaminen, yritysten kehittämissuunnitelmat, yritysjärjestelyprosessien tuntemus. Asemapaikka: Jyväskylä Liikevaihto ja tulos…

Johtajuuskehittäjä Kaija Heittola

Kaupallinen pohjakoulutus, sertifioitu LMI-johtajuuskehittäjä, ACC-tason koulutus (ICF), HHJ, työnohjaaja (STOry), NLP Master Practitioner. Erityisosaaminen: vahva pankki- ja vakuutusmaailman osaaminen, johtajuuden…

Johtajuuskehittäjä Leeni Heikkinen

Sertifioitu LMI-johtajuuskehittäjä, DI (tuotantotalous, innovaatiojärjestelmät), MTI (puutuoteteollisuuden markkinointi), MinD -ohjaaja®, Työ- ja organisaatiopsykologian perusopinnot.  Eritysosaaminen: Johtaminen, projektit, liiketoiminnan kehittäminen, innovaatiot ja verkostoyhteistyö,…

Johtajuuskehittäjä Marica Lassus

Kaupallinen peruskoulutus, sertifioitu LMI-johtajuuskehittäjä, PCC-tason koulutus (ICF), HHJ, NLP Master Practitioner. Erityisosaaminen: johtaminen, talous, yritysviestintä ja vuorovaikutus, kielitaito, verkostointi. Valmentaa…

Johtajuuskehittäjä Marja Konkka

Fil. lis., sertifioitu LMI-johtajuuskehittäjä, ACC-tason koulutus (ICF). Erityisosaaminen: esimiestyö, johtaminen, myynti, markkinointi, strategia ja strateginen johtaminen. Valmentaa suomeksi ja englanniksi.…

Johtajuuskehittäjä Matti Rytkönen

Matti Rytkönen on oikeustieteen kandidaatti, varatuomari, sertifioitu LMI-johtajuuskehittäjä, ACC-tason koulutus (ICF). Erityisosaaminen: palveluliiketoiminnan ja muutoksen johtaminen. Asemapaikka: Kuopio Kasvu johtajana on…

Johtajuuskehittäjä Pekko Häkli

Metsätalousinsinööri (ylempi amk), Master of Natural Resources, sertifioitu LMI-johtajuuskehittäjä. Erityisosaaminen: kehitystoimenpiteiden priorisointi talousanalyysin avulla. Valmentaa suomeksi ja englanniksi. Asemapaikka: Mikkeli…

Johtajuuskehittäjä Pia Lehtola

KTM, sertifioitu LMI-johtajuuskehittäjä, ACC-tason koulutus (ICF). Erityisosaaminen: yritysjohtaminen, työlainsäädäntö, franchising, HR, palvelutuotanto, laatu, myynti. Asemapaikka: Turku Johtaja johtaa esimerkillään, olipa…

Johtajuuskehittäjä Raimo Juntunen

Dipl. ins., sertifioitu LMI-johtajuuskehittäjä, HHJ-P. Erityisosaaminen: asiantuntijaorganisaation johtaminen, strategia. Asemapaikka: Tampere Pro Sustainable Leadership Raimo on toiminut LMI-johtajuuskehittäjänä vuodesta 2003.…

Johtajuuskehittäjä Susanne Ehrnrooth

KTM, sertifioitu LMI-johtajuuskehittäjä, PCC-sertifiointi (ICF). Erityisosaaminen: valmentaminen perheyrityksissä. Valmentaa suomeksi, ruotsiksi, englanniksi ja tanskaksi. Asemapaikka: Helsinki, Lahti Kukaan ei ole…

Blogi

Johtajuuskehittäjä Hanna Tuominen blogi

Huono johtaminen päätyy HR:n pöydälle

HR on henkilöstöhallinnon ja henkilöstön kehittämisen asiantuntija. Kuuluuko sen tehtäviin kuitenkaan kaikki henkilöstöä koskevat kehittämisasiat? Ulkoistavatko esimiehet joskus myös johtamisen HR:lle? Varsinkin hankalissa tilanteissa, imartelun säestämänä: ”hoitaisitko sinä, kun olet niin hyvä ihmisten kanssa 😊”.

Johtaminen ja hyvä työ

Innovatiivisuus ja turvallisuus modernissa organisaatiossa Perinteisesti turvallisuus työympäristöissä on nähty työsuojeluna, fyysisenä turvallisuutena, ergonomiana. Psyykkiseen turvallisuuteen ei ole ymmärretty ja osattu panostaa. Jotta työympäristöstä saadaan psyykkisesti ja fyysisesti turvallinen, organisaatiokulttuurin muutos saattaa edellyttää pitkäjänteisiä toimenpiteitä. Jos halutaan tehdä yrityksestä moderni edelläkävijä, innovatiivinen ja menestyvä, edellyttää se rohkeuteen kannustamista, virheiden sallimista, turvallisuutta ja empaattisuutta. Miten sitten…

Tieto, oppiminen ja johtajuus

Miten tieto syntyy työyhteisössä? Tieto syntyy työyhteisöissä siten, että erilaiset ihmiset tuovat yhteisöön mukanaan yksilöllisen tiedon, tavan ajatella ja toimia. Erilaiset yksilöt, heidän tietopääoma, ajatusmallit ja toimintatavat, ovat läsnä työyhteisössä, missä he toimivat. Tieto syntyy työyhteisössä jatkuvassa muutoksessa ja arki vaatii kaikilta yhteisön jäseniltä muutosvalmiutta ja kykyä nopeisiin muutoksiin ja tiedon uudelleen arviointiin.

Entusiasm och resultat

Tänk dig en arbetsplats där alla kommer till jobbet full av entusiasm för sitt arbete och för sin arbetsplats. Tänk dig en sån entreprenörsanda, mod och entusiasm som finns hos uppfinnaren, banbrytaren eller den som först vågar lansera något alldeles nytt. En entusiasm som går igenom alla barriärer. Man bryr sig inte om att andra tycker att det är galet och orealistisk, utan man är beredd att göra det som krävs.

Arvostamme

LMI - johtajuuden ammattilainen
LMI recognized in the top 25 of the 2016 Leadership Excellence Awards Winners Circle for exceptional Leadership Development Programs in the Corporate Categories: Best Global/International Leadership Program; and Innovation in Deployment of Leadership Programs. LEAD2016
LMI -johtajuuskehityksen ammattilainen
Entrepreneur Magazine published their top 500 Franchises and LMI was ranked #2 in Category.
LMI -johtajuuskehityksen ammattilainen
LMI was ranked #51 in global franchising, #171 overall and #2 in Leadership Development