Johtaminen ja elämän tasapaino
Johtaja, haluaisitko, että elämäsi eri osa-alueet olisivat tasapainossa?
Haluaisitko olla myös esimerkkinä muille hyvästä johtamisesta ja elämän tasapainosta?
We are so busy that we can’t fit in a leadership development project
Business and HR leaders often express the challenge of fitting leadership development into their already packed schedules. Let’s explore what Leadership development truly means.
Delegoimalla viisaasti parannat ajankäytön hallintaa
Delegoimalla johtaja vapauttaa itselleen aikaa keskittyä kaikkein tärkeimpiin tehtäviin.
Valtuuttamalla sitoutetaan myös työntekijöitä käyttämään omia vahvuuksiaan ja ottamaan vastuuta.
Ulkoinen pakko ja sisäinen palo
Jokainen meistä lienee joskus kokenut flow-tilan. Se on hieno kokemus, mutta kuinka ihmeessä voimme päästä edes lähelle sitä arjessa, jossa ulkoinen pakko on läsnä useammin kuin mahdollisuus heittäytyä henkilökohtaisen flown lähteille.
Johda huipulle, pysy huipulla
Tämän päivän johtajalla on kaksi tärkeää tehtävää: näyttää suunta mihin ollaan menossa ja mahdollistaa tulosten saavuttaminen.
Miksi johtaminen on niin kiehtova tehtävä?
Johtamisesta, sen vaatimuksista ja merkityksestä organisaation menestykselle kirjoitetaan todella paljon. Milloin mikäkin johtamisen lajityyppi on otsikoissa ja pohditaan, miten tärkeää olisi parantaa johtamisosaamista erilaisissa organisaatioissa ja yrityksissä.
Tehokkaiden ja tuottavien tiimien rakentaminen ja johtaminen
Tiimin johtaminen on monitahoinen tehtävä, joka vaatii monipuolisia johtamistaitoja ja kykyä toimia erilaisissa tilanteissa ja erilaisten ihmisten kanssa ja samalla viedä organisaation strategiaa sujuvasti käytäntöön.
Vastuullinen johtaminen on osa inhimillistä kestävyyttä
Kestävä kehitys. Vastuullisuus. Sanoja ja käsitteitä, joihin usein törmätään ja jotka ovat jo hieman kuluneitakin. Mutta globalisaation ja digitalisaation tapaan vastuullisuus on megatrendi, joka on tullut jäädäkseen, ja se vaikuttaa kaikkeen ja kaikkiin.
Quiet quitting
”Quiet quitting” är ett relativt nytt begrepp som vi kan tala om då en medarbetare bara uppfyller minimikraven för sitt jobb, lägger ner enbart minsta möjliga ansträngning och ofta saknar entusiasm för arbetet. Medarbetaren är inte direkt mot arbetet eller arbetsgivaren, och säger heller inte upp sig, utan fortsätter bara att göra minsta möjliga.
Kahdeksan globaalia trendiä vuonna 2023
Mitkä ovat työelämän ja johtajuuden trendit meillä ja maailmalla tällä hetkellä? Moni asia on muuttunut viime vuosina. Miten ne vaikuttavat yrityksiin ja muihin organisaatioihin ja mitä haasteita ne tuovat johtajille? LMI toimii johtajuuden kehittämisen kumppanina ympäri maailmaa ja tunnistaa tällä hetkellä kahdeksan vaikuttavaa trendiä.
