Ledarskap och utveckling - aktuellt

LMI är bäst inom ledarskapsutveckling

Vi är stolta och glada att kunna meddela att Leadership Management International (LMI) har för fjärde året i rad blivit rankad som världens bästa inom kategorin ”Business Training Programs 2023″ av internationella Entrepreneur!

Denna fantastiska utveckling hade inte varit möjlig utan vår professionella och engagerade LMI-familj världen över. Vi ser fram emot att fortsätta vårt viktiga arbete med att utveckla ledare och organisationer till deras fulla potential.

Det är en ära att och en glädje att få erbjuda våra kunder det bästa möjliga.

Tankar från ledarskapets källa

LMI:s 60-års jubileumsår inspirerade oss och vi frågade framtidens ledare vad bra ledarskap är.

Vi intervjuade också nuvarande ledare och frågade vilka deras viktigaste och bäst fungerande ledarprinciperna är.

Bekanta dig med intervjuerna

Iris Humala: Somliga är verkligt distanserade

Distansarbete har under de senaste veckorna fått ett dramatiskt och oväntat uppsving. Föga visste vi i mitten på februari vad vi stod inför när LMI-kollegorna träffades i Tammerfors för att lyssna på ekon dr, fil dr Iris Humalas föredrag om att leda distansarbete. Det var ett givande tillfälle som väckte mycket diskussion och funderingar bland ledarutvecklarna, eftersom vi ofta coachar kunder i detta.

Här ger Iris tips vid distansarbete och berättar förutom egna erfarenheter också hur hon tror coronasituationen inverkar på virtuellt arbete i framtiden.

LÄS MER

Kotitoimistolla koronaa paossa

Elämme Suomessa päiviä, joina yritys tai organisaatio toisensa jälkeen kieltää matkustamisen, suosii etätyötä, välttää kättelyä ja korostaa perushygieniasta huolehtimista. Näillä keinoin pyrimme hidastamaan globaalin koronapandemian etenemistä ja paikallista vahvistumista. Näin toki tekee myös edustamani LMI Finland.

Huolta viruksen vaikutuksista voi tarkastella monesta näkökulmasta ja monella tasolla. Kuinka korkea on tartunnan saamisen riski? Mitkä ovat taloudelliset vaikutukset isossa kuvassa ja yksittäiselle yritykselle? Kuinka hyvin yksittäinen ihminen siellä kotitoimistollaan johtaa omaa tuottavuuttaan?

Lue lisää

Bästa samarbetspartner

Vi ser att våra kunder strävar mot att förebygga coronavirusets spridning lokalt genom distansarbete, undvika att skaka hand samt följa anvisningar gällande bra grundhygien.

LMI Finland stöder aktivt våra kunder i detta förbyggande arbete med samma åtgärder. Vi erbjuder kunder och samarbetspartner möjligheten till coaching sessioner och andra möten via nätet, alltså online möten.

Hyvä yhteistyökumppanimme

Näemme asiakkaidemme pyrkivän ennaltaehkäisemään koronavirustartuntojen paikallista leviämistä suosittamalla etätyöskentelyä, kättelyn välttämistä ja noudattamalla perushygieniaohjeistusta.

LMI Finland tukee asiakkaitaan ennaltaehkäisyssä samoin keinoin. Tarjoamme asiakkaillemme mahdollisuuden toteuttaa valmennustapaamiset verkossa.

Dear Associate,

We recognize our customers and associates striving for local prevention of the outbreak of coronavirus epidemic by recommending working remotely, avoiding shaking hands and following the basic hygiene procedures.

LMI Finland is actively supporting our customers/associates in epidemic prevention by equal measures. Our customers/associates can choose the option of having coaching sessions arranged via remote meeting tools.

Parempi johtaminen toisi 9,4 miljardia euroa lisää yritysten käyttökatteisiin

Tämä uutinen nostaa esiin yritysten strategiatyössä olevan tarpeen: henkilöstötuottavuutta tulee johtaa, sillä tällä on suora yhteys yrityksen tulokseen. Tällä hetkellä yritykset valitettavasti vielä hukkaavat strategiatyössä yrityksen henkilöstössä olevan potentiaalia, aineettoman pääoman hyödyntämisen. Hyvällä johtamisella saadaan henkilökunta mukaan ja sitä kautta henkilöstö motivoituu ja sitoutuu yhteisiin tavoitteisiin ja päämääriin.
Tutkimus: https://www.ossiaura.com/julkaisut.html

Tarvitaan siis johtamisen johtamista!
LUE LISÄÄ

Sitoutunut työntekijä – yritysten alikäytetty megaresurssi

State of the Global Workplace -tutkimuksen mukaan viime vuonna vain häkellyttävä 15 % työntekijöistä oli sitoutunut työhönsä. Tilanne ei ole merkittävästi muuttunut viime vuosina. Amerikkalainen Gallup tutkii vuosittain työpaikkojen tilaa 155 maassa.

Kuvittele vaikkapa tehdas, jossa 15 % tuotannosta toimii tehokkaasti, 75 % vain jotenkuten ja 10 % tökkii. Ei sellaista yleensä jäädä katsomaan kovin pitkään. Tämäntyyppinen tilanne kuitenkin vallitsee työntekijöiden keskuudessa ympäri maailman – porukasta vain noin joka kuudes on sitoutunut työntekijä. Suomen luvut eivät suuresti poikkea keskiarvosta. Miltä yritysten tulokset näyttäisivät jos tähän tartuttaisiin ja joka ikinen työntekijä olisi innostunut työstään?

Lue lisää