Ledarskap och utveckling - aktuellt
LMI är bäst inom ledarskapsutveckling
Vi är stolta och glada att kunna meddela att Leadership Management International (LMI) har för fjärde året i rad blivit rankad som världens bästa inom kategorin ”Business Training Programs 2023″ av internationella Entrepreneur!
Denna fantastiska utveckling hade inte varit möjlig utan vår professionella och engagerade LMI-familj världen över. Vi ser fram emot att fortsätta vårt viktiga arbete med att utveckla ledare och organisationer till deras fulla potential.
Det är en ära att och en glädje att få erbjuda våra kunder det bästa möjliga.
Tankar från ledarskapets källa
LMI:s 60-års jubileumsår inspirerade oss och vi frågade framtidens ledare vad bra ledarskap är.
Vi intervjuade också nuvarande ledare och frågade vilka deras viktigaste och bäst fungerande ledarprinciperna är.
Iris Humala: Somliga är verkligt distanserade
Distansarbete har under de senaste veckorna fått ett dramatiskt och oväntat uppsving. Föga visste vi i mitten på februari vad vi stod inför när LMI-kollegorna träffades i Tammerfors för att lyssna på ekon dr, fil dr Iris Humalas föredrag om att leda distansarbete. Det var ett givande tillfälle som väckte mycket diskussion och funderingar bland ledarutvecklarna, eftersom vi ofta coachar kunder i detta.
Här ger Iris tips vid distansarbete och berättar förutom egna erfarenheter också hur hon tror coronasituationen inverkar på virtuellt arbete i framtiden.
Parempi johtaminen toisi 9,4 miljardia euroa lisää yritysten käyttökatteisiin
Tämä uutinen nostaa esiin yritysten strategiatyössä olevan tarpeen: henkilöstötuottavuutta tulee johtaa, sillä tällä on suora yhteys yrityksen tulokseen. Tällä hetkellä yritykset valitettavasti vielä hukkaavat strategiatyössä yrityksen henkilöstössä olevan potentiaalia, aineettoman pääoman hyödyntämisen. Hyvällä johtamisella saadaan henkilökunta mukaan ja sitä kautta henkilöstö motivoituu ja sitoutuu yhteisiin tavoitteisiin ja päämääriin.
Tutkimus: https://www.ossiaura.com/julkaisut.html
Tarvitaan siis johtamisen johtamista!
LUE LISÄÄ
Sitoutunut työntekijä – yritysten alikäytetty megaresurssi
State of the Global Workplace -tutkimuksen mukaan viime vuonna vain häkellyttävä 15 % työntekijöistä oli sitoutunut työhönsä. Tilanne ei ole merkittävästi muuttunut viime vuosina. Amerikkalainen Gallup tutkii vuosittain työpaikkojen tilaa 155 maassa.
Kuvittele vaikkapa tehdas, jossa 15 % tuotannosta toimii tehokkaasti, 75 % vain jotenkuten ja 10 % tökkii. Ei sellaista yleensä jäädä katsomaan kovin pitkään. Tämäntyyppinen tilanne kuitenkin vallitsee työntekijöiden keskuudessa ympäri maailman – porukasta vain noin joka kuudes on sitoutunut työntekijä. Suomen luvut eivät suuresti poikkea keskiarvosta. Miltä yritysten tulokset näyttäisivät jos tähän tartuttaisiin ja joka ikinen työntekijä olisi innostunut työstään?
