Satsning på ledarutveckling ger resultat

Raseborgs Energi satsar på teknisk utveckling, förnybar energi och medarbetarnas välmående. Företagets långsiktiga arbete med att stärka ledarskapet är en nyckel till deras framgång.

Personligt ledarskap för nyckelpersoner

Ledningsgruppen och nyckelpersoner har deltagit i LMI:s Personligt ledarskap™-program, utformat för att stärka ledarskapet, kommunikationen och självledarskapet. Tidigare deltagare, verkställande direktör Frank Hoverfelt och ekonomiansvarig Mona Walls har uppnått fina konkreta resutat.

Nu var det dags för IT-chef Thomas Sandell, elmarknadschef Mikaela Holmström samt produktionschefen för fjärrvärme och elproduktion John Damén att ta nästa steg i sin utveckling.

Ledarskap kräver aktivt lyssnande – att verkligen höra

Mikaela Holmström, som är en proffsig nyckelperson och ledningsgruppsmedlem, valde att utmana sig själv med mål både privat och professionellt. Hon satte upp tydliga, mätbara mål och skapade en bättre balans mellan arbete och fritid.

─Jag fick stort stöd från min ledarutvecklare Susanne Ehrnrooth och programmet i avgörande områden som målsättning, positivt tänkande och att uppmuntra ansvarstagande, berättar Mikaela. Processen hjälpte mig inte bara att bli en mer aktiv lyssnare och därmed bättre kommunikatör och ledare, utan också att tydligt strukturera mitt arbetssätt – både på det personliga och professionella planet.

Kunskapen om mig själv är avgörande för att leda andra

John Damén är en erfaren och stresstålig produktionschef med bred kunskap. Tillsammans med vd Frank Hoverfelt och LMI:s ledarutvecklare Susanne Liimatainen bestämde han sig att stärka sitt ledarskap, förbättra kommunikationen och öka sitt självförtroende.

─Det mest värdefulla för mig personligen har varit att förstå mig själv bättre och se mitt eget värde, men också att få en djupare förståelse för andras behov. Jag har även utvecklat en mer organiserad tidshantering och prioriterat min hälsa, berättar John.

Johns förbättrade ledarskap märks tydligt i organisationen genom ökad samarbetskultur och ansvarstagande, även då det varit bråttom med stora projekt och snäva tidtabeller utöver det dagliga arbetet.

─Min kommunikation har definitivt utvecklats. Jag lyssnar mer, även på det osagda, leder tydligare och ger mer feedback, säger John.

Frank påpekar att det är uppenbart att John nu har större självförtroende, tar mer plats på arbetet och leder proaktivt. Gruppens samstämmighet har förbättrats.

Både John och Mikaela är mycket nöjda och gav LMI-coachingen högsta betyg och rekommenderar den varmt till ledare och andra som vill utvecklas.

Raseborgs Energi grundades 1909 och är en stark lokal elleverantör. Energibolaget ägs av Raseborgs stad och bedriver verksamhet både i Raseborg och övriga delar av Västra Nyland.